Est-il Temps pour Votre Recrutement B2B d’Exploiter le Potentiel de l'Employee Advocacy ?
« Les meilleurs ambassadeurs d'une entreprise sont ses employés. » C'est un vieil adage fossile que nul ne saurait contester. Mais ce qui semblait être une pratique impromptue est devenu une tendance dominante du marketing digital. Avez-vous entendu parler de l'employee advocacy ? Oups ! J'ai oublié que nous sommes en France, et ici, nous disons « Ambassadeurs d'employés ». Ça sonne mélodieux, n'est-ce pas ? Attachez vos ceintures, car nous allons plonger tête baissée dans ce sujet passionnant.
Exploration de l’Employee Advocacy: Un Monde Nouveau
L'advocacy des employés, en gros, transforme vos employés en ambassadeurs de marque qui partagent du contenu d'entreprise. Le vent du bouche à oreille numérique a soufflé cette nouvelle tendance sur la façade du marketing digital.
Et la cerise sur le gâteau ? Un rapport de Sociabble indique que le contenu partagé par les employés reçoit 8 fois plus d'engagement que le contenu partagé par la marque. Incroyable, non ?
Comment l’Employee Advocacy Influence le processus de Recrutement et la Marque Employeur
Un point intéressant à noter est que 58% des gens sont plus susceptibles de postuler à un emploi si le recruteur a une marque d'employeur forte (Glassdoor). Vos ambassadeurs d'employés peuvent aider à construire cette marque employeur forte.
Un autre avantage de l'approche de l'ambassadeur d'employé est qu'elle permet de transformer vos employés existant en véritables aimants à talents - quelle merveille, n'est-ce pas ?
Faire de l'Employee Advocacy une Réalité : les Éléments-clés
Pour rendre l'avocacy des employés efficace, vous devez premièrement construire une culture d'entreprise qui encourage les employés à partager leur expérience de travail. Cela pourrait être fait à travers des activités amusantes, des séances de formation, et même des évènements d'entreprise. Et n'oubliez pas de rigoler un peu : rien n'est plus attrayant pour un candidat qu'une entreprise qui sait donner une bonne blague. Comme celle-ci : Savez-vous pourquoi les recruteurs ne jouent jamais au cache-cache ? Parce que personne ne les cherche jamais !
Résumé
L’employee advocacy est plus qu'une simple tendance – c'est une stratégie efficace qui devrait faire partie intégrante du processus de recrutement et de la marque employeur. En outre, il offre une solution pratique pour répondre aux défis en constante évolution de l'attraction et de la rétention des talents. Après tout, qui mieux que vos employés peut expliquer à quel point il est formidable de travailler pour votre entreprise ? Allez-y, lancez-vous dans l'employee advocacy !
